Richtschnur unseres Programms zur Unternehmensentwicklung ist die Überzeugung, dass es sowohl individueller als auch kollektiver Entwicklung bedarf, um Herausragendes zu leisten. Erst in einer Struktur mit klaren Zielen und Prozessen entfalten sich die Fähigkeiten des Einzelnen zum Nutzen Aller.

Am Beginn moderner Unternehmensentwicklung steht daher die Erkenntnis, dass das Wissen Ihrer Mitarbeiter der wichtigste Schatz Ihres Unternehmens ist. Häufig muss dieser Schatz jedoch erst geborgen werden, weil das Wissen Einzelner nicht für alle zu Verfügung steht. Ganz konkret kann das zum Beispiel bedeuten, dass eine Abteilung Verhandlungen führt, ohne auf das Know-How eine Fachabteilung für die Bewertung komplexer Verhandlungsgegenstände zurückzugreifen. Das Resultat sind Verhandlungsergebnisse, die sich bei genauerer Analyse als verbesserungswürdig herausstellen.